Transcript Il porta a porta scansa la crisi e rilanci con 21 mila

Italia Oggi
19/12/2016 - pag. 1, 44
!
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• NELL’INSERTO: FINANZIAMENTI ALLE PMI, LE OPPORTUNITÀ DEI BANDI UE E REGIONALI •
* Con guida «Voluntary Disclosure bis» a € 6,00 in più; Con «L’Atlante delle banche Leader 2016» a € 1,50 in più;
Con guida «Rottamazione delle cartelle esattoriali» a € 5,00 in più; Con guida «Il decreto fiscale» a € 6,00 in più
Le vendite
porta a porta
scansano la crisi
e rilanciano con
21 mila occasioni
44
w w.italiaoggi.it
ww
www.italiaoggi.it
IL PRIMO GIORNALE PER PROFESSIONISTI E IMPRESE
Lunedì 19 Dicembre 2016
L’ I N C H I E S T A
Sette
Affari
Legali
Agroalimentare,
oalimentare
la tutela del cibo
parte dal territorio
e impegna
molti avvocati
soltanto
per
il
profitto
Il porta Non
a porta
scansa la crisi
disciplina della società benefit compie un anno. Già operativi 50 enti,
e rilanciaLa
21Amila
occasioni
checon
dovrebbero
nel 2017.
Ma non mancano i rischi e i problemi
S C E Ntriplicare
RI
Ecco tutte le posizioni disponibili nelle aziende associate ad Avedisco e a Univendita
IN EVIDENZA
*
*
*
Sovraindebitamento - Boom di istanze per le procedure
di composizione della crisi da
sovraindebitamento
2016
46 Lunedì 19 Dicembre
Ventura-Pagamici
da pag. 2
sidente di Avedisco, Giovan-
sori, per stare al passo con le
soprattutto
dinamiche di mercato
e con il all’incremenprogresso tecnologico»,
to però
dell’occupazione,
«la sua essenza più profonda
invece che alla prorimane immutata», perché
duzione di utili.
costituita dagli addetti, perDelicato anche
e meno del
giovani. I motivi
di con un fatturato di oltre sonale «profondamente mo-il tema del
A valide occasioni
norama economico e occucon lalavoratilegge
di èStabilità
interpretativa, le competenze
digitali sono così
dellamilioni
Direzione
IT,aumento
il
ne in ambito
digitale
la ricerca «Il2016lo organizzativo
Le competenze
digitali
non entrano in
Impresa
Avvio
di
e un
di tivato e capace di instaurare recesso del
questocriticità
successo sono numeun altrettanpazionale- incerto,
in attività
cui la vee corrisponde e,
su aspet-370nuovi
fondamentali
o
molto
importanti
per
processi
e
Futuro è pur
oggi:in
seipresenza
pronto?», di
realizzata su40%viintroducendo
azienda. Appena il 20% degli human
quasi 20 punti percentuali una relazione di qualità col socio
innanzitutto,
si tratta
lavori
edili
in tempi
to consistenteaspetti
fatturato
del- rosi:
(vera)
ripresa
apparesprint
lonta- graimportanti
della
disciplina,strumenti,
ti
decisivi
in
l’81% degli HR manager. È fondamenil 36%rispetto
modificando
le moda University
2 Business,
la società
resources manager ha realizzato una alcuni
al 2015».
Positiva, a cliente», tenuto a rispettare
che permette
le realtà imprenditoriali una
del di un impiego
lonuova
testimoniano
cifre dal
vitalità.
di diquesta
occasioziena:
alla
Sileparte
tale però anche mappare il livello di
dalità
relazione
con il business
e il
gruppo Digital360notevole
che punta
a
mappa
delleScia.
competenze
digitali/im- stadeldimostrando
seguire,
la performance
del «un codice etico ed una carta
gestire in tutta autonomia
nove mesi ledi società
di categoria settore: nei primi
una cinquantina
for- nuove
ne
del
1° dell’associazione
gennaio
2017
diffusione delle competenze digitali e
22%nuova
inserendo
figure
e compromuovere
la cultura del digitalebenefit
e
prenditoriali
dei dipendenti e appena Sono
dei
valori
molto
rigorosi
che
tessile
con
un
ampliamento
tempi
e
luoghi
di
lavoro»,
elein
corso,
infatti,
le
Avedisco, secondo cui, «da dell’anno
operative. Circa la metà è di nuovapetenze.
mulaSolo
so- un’azienda su quattro
cambiaimprenditoriali fra i dipendenti e su
un
ha costruito
un 16
piano forma- giàdell’innovazione.
Deterzo
Stefanis
a pag.
menti
fondamentali
per «le di «quasi il 9% per un tota- abbiamo adottato», iniziatigennaio
a settembre,
sono imprese associate Univendile altre
sono
diventate
cietaria.
mento
questo aspetto la situazione appare
immobile
e non sta facendo
In sintesi può
concludersi
che c’è la taliè ancora
tivo ad hoc per lo sviluppo di queste costituzione,
donne con
famiglia,
o perper
chi le di 15 milioni», poi l’area ve che «ci fanno guadagnare
registrato
unallo
fat-statuto.
quasi 199.500» gli addetti ta «hanno
una modifica
entro
lanulla
C’è
dell’ogcritica: solo il 20% degli HR Manager
per adeguare la propria strutconsapevolezza
diffusa cheMa
l’innocompetenze. Se si guarda invece al con
alla ricerca
di unesempio
secondo produttiva riconducibile alla la fiducia sia dei venditori,
e 146 ilènumero
in servizio,
mentre-nel
ter- turato di un
Affari
in degli
Piazza
delmiliardo
prossimo
dovrebgetto
ha realizzato una mappa delle comtura IT alla trasformazione
digitale
vazione
digitaleanno
è una leva di cammondo
studentiCompenuniversitari e fine
per arrotondare
le casa e beni durevoli (+8%), sia dei clienti». Il «porta a
di euro»,
con un
salto impiego»
zo trimestre
del 2016 finali:
sono milioni
sazioni
alle
battute
il
be
triplicare.
E
soprattutto
c’è,
intorno
a
il
tema
sociale.
petenze digitali/imprenditoriali per i
in corso.
biamento sociale ed economico; ma
al grado di preparazione digitale a
porta»,
va
avanti,
si
rivementre
il
fronte
della
cosmeproprie
entrate.
Da
non
sot«dell’1,8%
rispetto
«oltre 128 mila» le persone in avanti
questo
tema,
la massima attenzione
d e degli
l l a HR Manager evidenzia
Molruoli manageriali (la percentuale sale
manca
la pianificazione
in concretodegliIl 66%
corredo dellala
propria
formazione
31/12
possibilità
dispela
«attrattivo
per
categorie
si
e
degli
accessori
di
moda
tovalutare,
poi,
prosegue,
la
stesso
periodo»
del
2015.
attivescade
nelle imprese
che fan- allo
più
qualificati, dot-un impatto
respon-della trasformazione digiti
di
leggermente nel caso di neolaureati,
dei passiprofessionali
necessari per
«impadronircifica, colpisce
il dato che solo il 15% operatori
recuperare
leUnivendita.
minusvalenze
molto
trasversali
di
persone»
«raggiunge
i
40
milioni
di
«dinamicità» del comparto
fi necommercialisti
di dicembre, esiavvocati.
no parte di
Le E, allatori
a b i l propria
ità
questi
23%, e per i ruoli specialistici digitali,
talessulla
azienda nei prossisi» di questa leva, a iniziare da una
ha sviluppato queste competenze in
che attorno
«permette
di entrare
in fatturato, crescendo di oltre e «apre le porte ai giovani,
di staccare
il trasomme,
raffrontate
con quel- prevede Not
dell’Olio
a ilpag.
only fororientata.
profi
t, è l’idea
a cui
dubbi po34%). Anche sulla formazione emermi 3degli
anni amben superiore
a
quello
che
formazione
università,
per
60% 17
la prima fonte
anche alla prima prova nel
contatto
con numerose per- 3 punti percentuali».
degliquesta
oltre «1,6
mile dell’annualità precedente, guardoruota
forma
societaria
nata sullasi è ministratrebbero
ge un notevole ritardo. Escludendo i
verificato nell’ultimo
triennio.
In
Piuttosto, avvisa
una
seconda ricerca
di apprendimento è la rete, attraverso
A giudizio del presidente mondo del lavoro, così come
liardi». Nei primi tre trime- sone e di ricevere la fiducia
restituiscono
l’immagine
di alle
Spendere
- Stop
ruoli specialistici digitali, poco più del
della benefi
t corporation
ameri-questa
tori:transizione,
nello
trovare
il 91% si attende
dell’Osservatorio
Enterprise
AppliYouTube,meglio
blog, siti web.
In ogni
caso, falsariga
un comparto produttivo che stri del 2016, le 37 aziende di consumatori, instaurando di Univendita Ciro Sina- agli over 50», soggetti che,
30% dei Manager HR ha già realizzacontributo
al camcation
del Politecnico
di cheun incremento
lain
stragrande
è cana
del Governance
tratta
di un ibrido
statuto la del
sitra
attese
coda ogiacché
inmaggioranza
autoAvediin cerca(53%)
di Avedisco,
è «il fattore
umano» la spesso, per varie contingen- r i s p o s t e
rapporti
duraturi»,
nonché
di
dal2007.
cantoSiloro,
progredisce,
to un piano formativo ad hoc. Il resto nei
da
parte
della funzione
HR.
Milano, il
75% delleaspetti
medie eeconomici
grandi ebiamento
ferma a una
conoscenza
da semplice
dovrebbe
coniugare
deveincaprevededecreti
parcheggio:
le
app
ottimizzano
i
«chiave
del successo»
della ze si ritrovano esclusi dal
per «i nostri
registrato
un fattu- possibilità
sco segnala
che «il
valore «hanno
del campione ha «pensato» di inseri- legislativi
Per re
gestire
la
trasformazione
digitale,
imprese
italiane sta
modificando
il
utilizzatore di internet e social media. sociali
dell’impresa:
lo
statuto
deve
infatti
il
perseguiin
occupazione
crescita rato di oltre 486 milioni», ricati di raggiungere impor- vendita diretta, modalità, mercato. E che, al contrario,
tempi
p è ilinlivello
re nel piano formativo azioni per preparazione
le
avere
in azienda
compeproprio assieme
modello allo
di gestionedidell’inA fotografare
di consapevo- indicare,
lucro,cazioni
an-è necessario
mento
dello
scopo
per
spiega,
nuova
e antica in- «nel nostro settore scoprono
tanti gratifi
lavoratidi «quasi scopo
del 15%» e Univendita vede con un’escalation
competenze
digitali
o
non
ha
alcuna
tenze
adeguate
o
attrarle
dall’esterno.
formatica
aziendale,
andando
a
far
lezza degli Cerne
studenti
universitari
e
che
quello
di
un
impatto
positivo
in
termisociale,
se
invece
dare
attuazione
alla
a pag.
ve, grazie al loro impegno e a sieme, visto che «si rinnova la valorizzazione della prola percentuale salire
del 18il 16%» su base annua.
azione
specifica.
di continuamente
nuovi
profili senior
la propria
Direzione
IT.siFra
dei responsabili del personale nelle nievolvere
o sociali.
Tanto
stannoNella
i ricerca
manager
puntano
delega del terzo
conclude
negli stru- pria esperienza», legge
una che
formazione
continua».
Sembra,ambientali
oramai, evidente,
«4,2%». E le opportunità di
MorelliI primi provvedicon 3/5 anni
di esperienza
lavoratiqueste, ila29%
stadei
rivedendoper
il modelaziende sulla
utilità di una-formaziomettendo
punto
misurare
profi
tto
possono
es-aspetti acces- Sinatra.Claudia settore.
Documenti
I tementi
e negli
Ma quali
sono le solo
aree al
procommenta
a IOLavoro
il pre-metodi
impiego nelleD
diverse azienquesto tipo di ricadute aziendali.
sere soggetti ad azioni di
menti dovrebbero essere
ssti delle sentenze
Da un punto di vista filosofico la B- responsabilità dei soci? Nel
pronti nel giro di poche
ccommentati nella
corp si propone di riportare la persona al 1919 Henry Ford ha dovusettimane.
Selezione
S
centro delle priorità, applicando logiche to risarcire i soci per aver
Al di là delle questio«umane» al business e invertendo quindi destinato, nella gestione
ni giuridiche le discuswww.italiaoggi.it/docio7
itAzienda
Figure ricercate
ricercate
Area
Contatti
la prassi che vede l’applicazione di logiche della società,Area
risorse fisioni degli addetti ai
Azienda
e settore
Figure
Contatti
«commerciali» alle persone che lavorano nanziarie
finalizzateca
lavori sembrano ruogeografi
de che forniscono prodotti
duttive che hanno goduto di
DI tecnologie
SIMONA D’ALESSIO
Nuove
- Il cybercriazienda oun
cheincremento?
ruotano
Paolino rini Paolino, che lainvendita
consegnati direttamente
DI MARINOa LONGONI
UNIVERSITY
BUSINESS
mine RICERCA
è un
salasso
per
le aziende.
intorno
ad essa.
ferisce che «la crescita maguna
casa,
come illustrato
dalle diretta «non è soltanto
a vendita
«porta
a TO
mlongoni@class.it
nei primi nove mesi di
Dal sopuntogiore
di viprende
(pure tabelle nelle pagine, conti- sorta di ammortizzatore
In Italia porta»
danni si
per
9 miliardi
è quella del settobensì
«una grandissinel 2017
quest’anno) la sua nuano a profilarsi
a società
benefitciale»,
italiana
compie
sta giuridicoquest’anno
non
Cerne a pag.
5 pa- che sta per iniziare.
re alimentare-nutrizionale,
ma opportunità
giovani,dubbi
rivincita,
in un
un anno. Fu infatti
introdottapermancano
L
L
Le competenze digitali non entrano in azienda
Leopportunità
opportunitàdidilavoro
lavoronelle
nelleaziende
aziendeassociate
associateUnivendita
Avedisco
Le
merceologico
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geografica
40 Incaricati alle vendite
1.500 Incaricati alle vendite part-time e a tempo pieno
100 Incaricati alle vendita
Tutta Italia
2.000 Incaricati alle vendite
35 Incaricati alle vendite
70 Operatori di vendita, che si occuperanno della vendita dei
prodotti a catalogo al domicilio dei clienti
Posizioni
per Incaricati
alle vendite
in aggiornamento
con
120
Promoter,
che si occuperanno
di promuovere
prodotto
e
molteplici
opportunità
servizio
presso
potenziali clienti
Tutta Italia
Tutta Italia
150
per vendite
Viaggiare® part-time e a tempo pieno
100 Consulenti
Incaricati alle
20 Commerciali con mansione di selezione, formazione e addestramento sul campo di venditori a domicilio
100
Operatori
di vendita,
che si occuperanno
vendita
dei
Molteplici
posizioni
per incaricati
alle venditedella
su tutto
il terriprodotti
a catalogo al domicilio dei clienti
torio nazionale
Tutta
Nord Italia
e Centro
Piemonte,
Italia
Lombardia,
Emilia-RomaTutta Italia
gna, Liguria,
Toscana
Tutta Italia
1.200 Incaricati alle vendite
900 Incaricati alle vendite part-time e a tempo pieno
80 Capogruppo
120Responsabili
Specialisti alle
vendite
30
di zona
20 Coordinatori di zona
600 Incaricati alle vendite
40 Capogruppo
Incaricati alle vendite
1.000 Consulenti di bellezza
30 Capogruppo e agenti
500 Incaricati alle vendite
70 Team leader
20 Area manager
100 Team leader
Witt Italia
Totale opportunità
Tutta Italia
Tutta Italia
Tutta Italia
Tutta Italia
Tutta Italia
Tutta Italia
Tutta Italia
10 Incaricati alle vendite per regione
Tutta Italia
110 Incaricati alle vendite
Tutta Italia
15 Agenti territoriali
250 Incaricati alle vendite
Tutta Italia
50 Incaricati alle vendite part-time e a tempo pieno
Tutta Italia
5 Responsabili di zona
1.600
Dimostratrici
Posizioni
per incaricati alle vendite in aggiornamento con Tutta Italia
Tutta Italia
200
Capogruppo
molteplici
opportunità
Vorwerk Contempora 2.400 Incaricati alle vendite
Vorwerk Folletto
Tutta Italia
Tutta Italia
Tutta Italia
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980 Incaricati alle vendite
Tutta Italia
800 Incaricati alle vendite part-time e a tempo pieno
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tare intorno alla natura informale della
società benefit che non prevede, per ora,
alcuna certificazione formale. Il rischio
potrebbe essere quello di trasformare la
B-corp in un marchio alla moda, in pratica un comodo espediente di marketing,
con un costo di acquisizione modesto, finalizzato esclusivamente a migliorare
l’immagine della società, quindi la vendibilità dei suoi prodotti o la disponibilità
di capitale da parte di investitori molto
interessati agli aspetti etico-ambientali
della produzione.
Un po’ come il bilancio ambientale, adottato da molte aziende più come strumento
di promozione che nella reale convinzione
di misurare le ricadute sociali della propria attività economica.
Negli Stati Uniti si è cercato di rispondere a questo problema con la creazione
di un ente che certifica la presenza dei requisiti di sostenibilità sociale e ambientale e garantisce la legittimità della patente etica che l’impresa si attribuisce. In
Italia si prevede invece che sia l’Antitrust
a vigilare, ma l’Autorità garante ha una
possibilità di azione piuttosto limitata e
non sarebbe in grado di controllare un
numero elevato di imprese. È però probabile che il legislatore, dopo aver valutato
l’impatto creato dalle nuove disposizioni,
si riservi di intervenire per i chiarimenti
o le correzioni che la prassi avranno ritenuto necessari o opportuni.
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