Transcript Nieuwsbrief cao onderhandelingen metaal en

NIEUWSBRIEF
>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK
Vakmensen
april 2015
5E CAO-OVERLEG METAAL EN TECHNIEK:
CNV Vakmensen wijst eindbod
werkgevers metaaltechniek af
CNV Vakmensen wijst – na meerdere pogingen van ons om tot een vernieuwende
cao te komen- het eindbod van de werkgevers in de metaaltechniek af. Werkgevers kiezen met hun eindbod voor het conflict. Van de voorspelde vernieuwing
blijkt in werkelijkheid weinig. Korte termijnblik overheerst.
acceptabel akkoord.
Lees in deze nieuwsbrief het eindbod van werkgevers en onze mening
daarover.
En dan?
CNV Vakmensen wil met zijn leden in
De werkgeversoproep tot vernieugesprek over het afgewezen eindbod.
wing van de cao zien we niet terug
We moeten nadenken over vervolgin hun voorstellen. Die bieden vooral
stappen. Met de actieve inzet van
slechtere arbeidsvoorwaarden, geen
leden kunnen wij nog komen tot een
invulling van duurzame inzetbaarheid
acceptabel resultaat!
en ontwikkeling van mensen. Als dat
DKG’s en ledenbijeenkomsten worvernieuwend is, en van deze tijd, dan
den nu gepland. Houd onze website
wijzen wij dat af. Werkgevers hebww.cnvmetaaltechniek.nl dus goed in
ben kansen laten liggen en zijn niet
de gaten!
ingegaan op onze inzet
om te komen tot een
De onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen
Marco Hietkamp, landelijk bestuurder
THEMA ONTWIKKELING EN DUURZAME
Loes Bezemer-Videler, bestuurder
INZETBAARHEID: EEN INVESTERING WAARD
Jurriaan Weerheijm, Peter de Vries, kaderleden
CNV Vakmensen vroeg om een vernieuwende cao. Dus met veel aandacht voor werkgelegenheid, ontwikkeling van talenten, vakmanschap,
vaste contracten, jongerenbanen, en
oplossingen voor verdergaande automatisering en robotisering in de bedrijfstak. Werkgevers gingen hier niet
op in en noemden de kloof te groot,
vooral bij loon en ouderenbeleid. Ze
kwamen met een eindbod.
Eindbod werkgevers | Werkgevers willen duizend vouchers
(van maximaal € 1.500,- per werknemer) verstrekken zodat
werknemers hun loopbaan kunnen verduurzamen en zich
blijven inzetten voor de bedrijfstak Metaal en Techniek.
Strikte criteria en randvoorwaarden worden gesteld.
Er komt € 1,5 miljoen vrij uit de Vakraadmiddelen voor
thema’s in het kader van duurzame inzetbaarheid, waarbij
extra aandacht is voor de 45-plus werknemer. De fondsen
Onderwijs & Opleiding voeren dit uit.
De projecten loopbaancoaches en ‘Alles draait om jij’
lopen door. Het eerste project een half jaar langer dan de
cao-looptijd. Een paritaire commissie werkt aan een leesbare cao en onderzoekt een digitale cao.
CNV Vakmensen vindt | CNV Vakmensen vindt dat duurza-
MT_NieuwsbriefCAO5_032015.indd 3
me inzetbaarheid toegevoegde waarde kan hebben voor onderneming én werknemer. Werkgevers
leggen het accent op het eerste, alleen: hoe kan een
organisatie er beter van worden als werknemers
onvoldoende ruimte krijgen voor ontwikkeling van
hun vakmanschap? Er zijn dus investeringen nodig in
toegewijd en gekwalificeerd personeel. Zeggenschap
over eigen ontwikkeling en invulling van werk is
essentieel. Vouchers kunnen daarin zeker een handig
middel zijn. Daarom pleit CNV Vakmensen voor een
persoonlijk opleidingsbudget.
De baan voor het leven bestaat niet meer. Investeren
Lees verder op pagina 2.
02-04-15 11:33
Vakmensen
in een brede ontwikkeling van de werknemer is van groot belang. Werkgevers geven een heel andere invulling aan het begrip zeggenschap. Zij willen
bepaalde scholing en ontwikkeling eenzijdig verplichten.
Het benoemen door werkgevers van thema’s voor duurzame inzetbaarheid
blijft vaag. Bij voorstellen hierin wordt meteen duidelijk dat het niets mag
kosten: de € 1,5 miljoen komt uit bestaande Vakraadmiddelen. Het komt allemaal neer op een verdere uitholling van arbeidsvoorwaarden en terugsnoeien
van bijvoorbeeld seniorendagen. Dat staat haaks op duurzame ontwikkeling.
Om duurzame ontwikkeling van vakmensen structureel op de kaart te zetten
willen wij dat loopbaancoaches voor 5 jaar worden gesteund.
Wij zijn voorstander van continuering van het project ‘Alles draait om jij’. In
het eindbod willen wij ook terugzien:
- één keer per 3 jaar per werknemer max € 750,- voor onafhankelijk loopbaanadvies.
- de scholingsdag verruimen voor zelfstudie.
- geld voor Techniek.nu, nodig voor nieuwe instroom en behoud van vakmanschap
THEMA OUDERENBELEID: MIKKEN
OP LANGERE INZETBAARHEID
Eindbod werkgevers | Werkgevers willen dit uitvoeren
volgens het schema in tabel 1. Verder: Referteperiode
blijft 12 jaar. Als de AOW-leeftijd wijzigt naar 66 jaar en
67 jaar, schuiven categorieën 51 a – i ook op.
Werknemer behoudt rechten van 1 januari 2016, tenzij
hij naar een andere werkgever gaat. Is de werknemer
langer dan 3 maanden arbeidsongeschikt dan krijgt hij
niet langer seniorendagen toegekend op peildata.
Werkgever plant het seniorenverlof voor werknemer,
gespreid over het jaar. Is dit niet mogelijk, dan mag
werkgever alsnog in februari uitbetalen.
Deeltijdpensioen kàn per 1 januari 2016, onder voorwaarden:
- aanvraagtermijn half jaar vooraf
- maximaal 50 procent arbeidsduur
- Stuurgroep Pensioen moet ingangsdatum deeltijdpensioen nog vaststellen
- werkgever willigt deeltijdpensioen in, qua ingangsdatum en omvang, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen zijn
Werkgevers willen de demotieleeftijd (Art. 36 lid 4) in 5
jaar tijd stapsgewijs optrekken telkens met een jaar.
MT_NieuwsbriefCAO5_032015.indd 4
tabel 1 | artikel 51 van de cao <
seniorendagen naar leeftijd
51a: 53-56 jaar (3 dagen/24 uur)
51b: 57 jaar (5 dagen/40 uur)
51c: 58 jaar (8 dagen/64 uur)
51d: 59 jaar (10dagen/80 uur)
51e: 60 jaar (12 dagen/96 uur)
51f: 61 jaar (136 dagen/104)
51g: 62 jaar (14 dagen/112 uur)
51h: 63 jaar (15 dagen/120 uur)
51i: 64 jaar (16 dagen/128 uur)
CNV Vakmensen vindt | Werkgeversplannen houden
een vermindering in van 7,5 seniorendagen. De huidige
groep 50 - 62 jaar levert zelfs 39,5 seniorendagen in (zie
tabel 1 en 2). Zonder compensatie. Seniorendagen zijn
belangrijk om gezond het pensioen te kunnen halen.
Juist nu langer doorwerken telt. Hier wordt alleen verslechterd. Visie op duurzame inzetbaarheid ontbreekt.
Alternatieven worden ook niet geboden.
CNV Vakmensen wil seniorendagen best verschuiven, niet
inleveren! Die verschuiving moet alle betrokkenen iets
opleveren. Seniorendagen vlak voor de AOW-leeftijd biedt
slechts een kleiner gebruikersgroep. De periode 55 - 60
jaar biedt veel meer mogelijke deelnemers.
Vakbonden stellen ook voor om een seniorendag in te
leveren in ruil voor één vakantiedag, voor jong én ouder.
Solidariteit tussen jong en oud noemen wij dat. Het voorstel is niet meegenomen.
Werknemers moeten meer in de gelegenheid worden
gesteld seniorendagen op te nemen zodat ze kunnen
worden gebruikt waarvoor ze zijn bedoeld. Werkgevers
gaan daarmee niet akkoord.
Deeltijdpensioen is een belangrijke oplossing om langer
te blijven werken. CNV Vakmensen wil meer zeggenschap bij de werknemer over de ingangsdatum van dat
pensioen.
02-04-15 11:34
THEMA WET WERK EN ZEKERHEID: HET
SOCIAAL AKKOORD TELT
THEMA ARBEIDSTIJDEN: VEEL DISCUSSIE
OVER DE 4-DAAGSE WERKWEEK
Eindbod werkgevers | Aanpassing van de cao aan
nieuwe doelgroepen van de Participatiewet. De nieuwe
loonschaal is basis van 100 procent WML; de loondispensatie moet nog geregeld worden. De driekwart-bepaling van de Wet Werk en Zekerheid komt in de cao.
Partijen zullen nader bezien hoe de doelstellingen van
de servicepunten techniek ondersteuning krijgen.
Eindbod werkgevers | Werkgevers willen ruimere
dagvensters om werkroosters in te plannen, waar
vakbonden een balans van werk en privé willen binnen
die roosters. Werkgevers stellen voor te onderzoeken
of aan de wensen van beide partijen is te voldoen.
Dezelfde commissie onderzoekt óók de mogelijkheden
van een vierdaagse werkweek waarbij de randvoorwaarden zijn:
- werknemers die tijdig een verzoek indienen voor
een 4-daagse werkweek, kunnen een rooster krijgen
waarin het aantal vrije dagen zo is gepland dat zoveel
mogelijk een 4-daagse werkweek oplevert.
- de werkgever hoeft geen invulling te geven aan het
verzoek, als het bedrijfsbelang in het geding raakt. (als
er discussie is over ‘bedrijfsbelang’, staat een beroepsprocedure open.)
CNV Vakmensen vindt | Er is een aparte loonschaal nodig voor werknemers met een arbeidsbeperking. Deze
kan beginnen op het niveau van het Wettelijk Minimum
Loon (WML) en loopt door tot tenminste 120 procent
WML. Zo staat het ook in het Sociaal Akkoord.
Juist deze vakmensen hebben een perspectief nodig
in hun loopbaan en die 120% is daarvoor een belangrijke drijfveer. Dit laatste telt al voor de cao Metaal en
Techniek. Wij willen dat werkgevers hierin hun sociaal
gezicht laten zien, want hun bod is onacceptabel.
THEMA LOON: MEER VOOR JONGEREN
Eindbod werkgevers | Het loonbod is 1,35 procent per 1
oktober 2015 en 1,4 procent per 1 oktober 2016, met de
eenmalige uitkering (per december 2015 en december
2016) van 1 procent voor jongeren met het vakdiploma of
voortgezet vakdiploma.
CNV Vakmensen vindt | Het loonbod van werkgevers
MT_NieuwsbriefCAO5_032015.indd 5
CNV Vakmensen vindt CNV Vakmensen wil dat werknemers meer zeggenschap hebben over werktijden
en arbeidsduur dankzij zelfroosteren en het recht op
flexibele begin- en eindtijden.
Als werknemers in een verruimd dagvenster werken, krijgen ze niet de bijbehorende toeslagen, maar
werken wel op onaangename uren. CNV Vakmensen
is hier dus geen voorstander van. Er zijn voldoende
mogelijkheden binnen de cao. In overleg met het
medezeggenschapsorgaan kan een verruiming van het
dagvenster worden gerealiseerd.
CNV Vakmensen heeft een 4-daagse werkweek
voorgesteld - als werknemers dit willen - met daarbij
minimaal 90 procent loon en een volledige pensioenopbouw. Dit kan met gebruik van de cao-artikelen
omtrent ruilen, leeftijdsdagen, adv en verlofuren. Ook
hier speelt zeggenschap van de werknemer een grote
rol.
In het huidige bod krijgt de werknemer geen ruimte: de werkgever hangt alles op aan een algemeen
bedrijfsbelang – niet eens zwaarwegend - en geeft dus
geen ruimte voor het werknemersbelang.
komt met een volume van circa 1,12 procent nauwelijks
in de buurt bij de loonvraag van in totaal 3 procent. Bovendien is er tot 1 oktober geen enkele loonsverhoging!
Werknemers hebben recht op een fatsoenlijke loonsverhoging, die bijdraagt aan herstel van de economie.
Ook de jeugdschalen kunnen opwaardering gebruiken,
om het vak aantrekkelijker te maken. Er is te weinig
instroom van jeugd en zij-instromers.
02-04-15 11:34
THEMA LOOPTIJD: RUIMTE VOOR AFWIJKING
Eindbod werkgevers | 22 maanden: van 1 maart 2015 tot 1
januari 2017
CNV Vakmensen vindt | CNV
Vakmensen wil een cao met een
looptijd van 12 maanden, 1 maart
2015 tot en met 29 februari 2016.
Afhankelijk van het totaalpakket
kan de looptijd afwijken.
tabel 2 | Effect Leeftijdsdagen eindbod <
Huidige regeling
Eindbod 19 maart
Eindbod 19 maart met schuif
Leeftijd
lftdagen
vakantie
rechten
Lftddagen
vakantie
Rechten
lftddagen
vakantie
Rechten
50
3
24
27
0
24
24
0
24
24
51
3
24
27
0
24
24
0
24
24
52
3
24
27
0
24
24
0
24
24
53
3
24
27
3
24
27
0
24
24
54
3
24
27
3
24
27
0
24
24
55
4
24
28
3
24
27
3
24
27
56
4
24
28
3
24
27
3
24
27
57
5,5
24
29,5
5
24
29
3
24
27
58
10
24
34
8
24
32
3
24
27
59
10
24
34
10
24
34
5
24
29
60
12
24
36
12
24
36
8
24
32
61
13
24
37
13
24
37
10
24
34
62
13
24
37
14
24
38
12
24
36
63
13
24
37
15
24
39
13
24
37
64
13
24
37
16
24
40
14
24
38
65
0
24
24
0
24
24
15
24
39
66
0
24
24
0
24
24
16
24
40
112,5
408
520,5
105
408
513
105
408
513
Verschil is 7,5 dagen
MT_NieuwsbriefCAO5_032015.indd 6
Verschil is 7,5 dagen
02-04-15 11:34
Vakmensen
Groep 50 tot en met 62 jaar
Jaar
Huidig
Eindbod
Verschil
50
3
0
-3
51
3
0
-3
52
3
0
-3
53
3
0
-3
54
3
0
-3
55
4
3
-1
56
4
3
-1
57
5,5
3
-2,5
58
10
3
-7
59
10
5
-5
60
12
8
-4
61
13
10
-3
62
13
12
-1
Totaal >
86,5
47
-39,5
THEMA WW 3E JAAR WW REPAREREN: EEN
GEZAMENLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
Eindbod werkgevers | Tijdens de cao-periode blijven
cao-partijen zich oriënteren op de mogelijkheden tegen
de werkloosheid binnen de Metaal en Techniek. Daarbij
is kennis genomen van het SER-advies.
CNV Vakmensen vindt | De WW-uitkering wordt teruggebracht naar 24 maanden (was 38). Het Sociaal
Akkoord biedt kans om de WW te repareren via de
cao. Die verantwoordelijkheid moeten werkgevers en
vakbonden ook nemen. Dat vraagt om echte reparatie
van de oorspronkelijke WW, qua opbouw en duur. Wat
werkgevers bieden - oriëntatie - is veel te vrijblijvend.
En onmogelijk, gezien de korte termijn waarop de nieuwe wet al van kracht is: 1 januari 2016!
Verschil is in totaal 39,5 seniorendagen
tabel 3 | Effect Groep 50-62 jaar
per 1-1-2016, Leeftijdsdagen
eindbod >
Wil je op de hoogte blijven van de cao-ontwikkelingen?
Je kunt alle ontwikkelingen volgen op: www.cnvmetaaltechniek.nl
Veel leden ontvangen de nieuwsbrief al per e-mail. Wil jij dat voortaan ook, ga
dan naar de site en schrijf je in voor de nieuwsbrief (leden en niet-leden).
| AANMELDINGSBON |
Naam
Voorletters
Burgerservicenummer
Word lid
M/V
Geboortedatum
Datum
Adres
Handtekening
Postcode
De opzegtermijn van het lidmaatschap is drie maanden.
Woonplaats
Telefoonnummer
APG-nummer*
E-mailadres
* Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt.
Werkzaam bij
Bedrijfstak
Adres
Werktijd per week
ACT1CAOMT2015
Postcode/Woonplaats
Telefoon
Dit lid is opgegeven door
Was u al eens lid van een bond?
Naam
Zo ja, welke?
Adres
In de periode van
Lidmaatschapsnummer
Het nieuwe lid ontvangt
de eerste 6 maanden
50% korting op de
contributie.
Vul jouw gegevens of die
van je collega in, of ga
naar onze site: scan de
code en ga naar
cnvmetaaltechniek.nl
tot
Postcode/Woonplaats
Lidmaatschapsnummer
Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig)
MT_NieuwsbriefCAO5_032015.indd 1
02-04-15 11:34
THEMA WERKGELEGENHEID:
VRAAG OM CONCRETE PLANNEN
THEMA SOCIALE VERNIEUWING & MVO:
HELEMAAL VAN NU
Eindbod werkgevers | Neem de volledige mvo-doelstelling (ISO 26000) op in het voorwoord van de cao.
Werkgevers staan welwillend tegenover het project
CNV Geldzorg. Er is een duidelijk projectplan nodig
dat voor werknemers én werkgevers iets oplevert.
CNV Vakmensen vindt | Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (mvo) wordt steeds belangrijker.
ISO26000 moet daarom als richtlijn dienen. CNV Vakmensen staat achter zijn eigen mvo-doelstelling.
CNV Vakmensen heeft CNV Geldzorg opgezet voor
voorlichting over schuldhulp onder werknemers.
Eindbod werkgevers | Cao-partijen blijven investeren
in projecten die aansluiten bij het Sociaal Akkoord. Zoals voor Wajongers. De Vakraad stuurt dit aan. Wellicht
kunnen ouderen betrokken worden bij begeleiding van
Wajongers.
CNV Vakmensen vindt | CNV Vakmensen wil vakmensen interesseren en behouden voor de bedrijfstak. Nu
zijn oudere werknemers onzeker over het pensioenmoment en jongere over een vaste baan. Verbetering van
de werkgelegenheid moet concreter worden. Vandaar
bijvoorbeeld ons voorstel om het 500-banenplan uit te
voeren. En om arbeidsgehandicapten aan te nemen
volgens het Sociaal Akkoord.
THEMA MANTELZORG: GEEN OPTIE MAAR NOODZAAK
Eindbod werkgevers | Een mantelzorghelpdesk is bespreekbaar.
CNV Vakmensen vindt | Mantelzorg is amper nog een optie, eerder een
noodzaak. Deze participatiemaatschappij verwacht dat burgers omzien
naar hun naaste. CNV Vakmensen vindt belangrijk dat werknemers echt in
staat worden gesteld om mantelzorg te verlenen. Het bod van werkgevers
is een positief begin.
colofon Dit is een uitgave van CNV Metaaltechniek, onderdeel van CNV Vakmensen
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007
info@cnvvakmensen.nl | I www.cnvmetaaltechniek.nl
Redactie Loes Bezemer-Videler, Marco Hietkamp | Fotografie Ton Kastermans Fotografie,
techniekbeeldbank.nu | Grafische vormgeving Robert-Paul van Hardeveld |
Grafische verzorging Twigt grafisch facilitair, Waddinxveen | april 2015
MT_NieuwsbriefCAO5_032015.indd 2
Peter de Vries:
“Werkgevers weigeren
onze zeggenschap
over loopbaan”
En wat
missen we dan?
CNV Vakmensen mist belangrijke
onderwerpen in het eindbod:
- vakbondscontributie moet in
de nieuwe Werkkostenregeling
(WKR). Vakbondswerk is zo belangrijk dat leden fiscaalvriendelijk moeten kunnen profiteren
- gemaakte afspraken over de
WAGA (Wet Arbeidsvoorwaarden
Grensoverschrijdende Arbeid)
moeten zichtbaar worden, zodat
een bedrijf ze makkelijker kan
naleven. Simpel: gelijk loon voor
gelijk werk.
- jongeren en zij-instromers
weten niet of nauwelijks wie
verantwoordelijk is voor veilig
en gezond werken, WA-verzekering en toepassing van het
functiehandboek. CNV Vakmensen wil een cao-informatiecampagne voor en door jongeren en
zij-instromers.
02-04-15 11:34